怎么管理(li)(li)(li)公(gong)司考(kao)(kao)勤,傳統考(kao)(kao)勤中(zhong),考(kao)(kao)勤統計結果需(xu)要(yao)(yao)交由(you)財(cai)務(wu)人員作(zuo)為(wei)工(gong)資(zi)核算的(de)依(yi)據(ju)。由(you)于工(gong)資(zi)核算需(xu)要(yao)(yao)涉及到基本工(gong)資(zi),績效,獎(jiang)金,補助(zhu),提(ti)成(cheng)等項,所(suo)以工(gong)資(zi)的(de)核算也是一個(ge)非常耗(hao)時耗(hao)力(li)的(de)工(gong)作(zuo),可能需(xu)要(yao)(yao)耗(hao)費(fei)財(cai)務(wu)人員幾天的(de)時間。 “沒有規(gui)矩,不成(cheng)方圓”。對于一個(ge)企業,只有切實(shi)貫徹并執(zhi)行(xing)了一套合理(li)(li)(li)的(de)制度,才有成(cheng)功的(de)保(bao)障。而考(kao)(kao)勤制度則直接關系(xi)到員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)態度,從(cong)出勤情(qing)況可以很(hen)快(kuai)看出,誰在努(nu)力(li)工(gong)作(zuo),誰在尋找理(li)(li)(li)由(you)混日子

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