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公司考(kao)勤(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)度，激勵員工(gong)(gong)積極性，實(shi)現效(xiao)率提(ti)升，讓您(nin)的(de)(de)企(qi)業良性發展，利潤(run)成倍增(zeng)長，嚴肅公司的(de)(de)勞動紀律和工(gong)(gong)作秩序,規(gui)范考(kao)勤(qin)(qin)工(gong)(gong)作,為員工(gong)(gong)考(kao)核(he)、薪(xin)酬計算(suan)等工(gong)(gong)作提(ti)供(gong)依據(ju),根據(ju)公司的(de)(de)實(shi)際情況,特制(zhi)(zhi)(zhi)定公司考(kao)勤(qin)(qin)制(zhi)(zhi)(zhi)度，也是(shi)能正常運營的(de)(de)基(ji)本條件,所(suo)以(yi)規(gui)范的(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)管理制(zhi)(zhi)(zhi)度是(shi)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作的(de)(de)開始。
每月(yue)都要(yao)對(dui)員工(gong)(gong)的出勤情況進行考(kao)察管(guan)理,所以,一(yi)到月(yue)底,HR的工(gong)(gong)作量就會很(hen)大(da)。員工(gong)(gong)遲(chi)到早(zao)退,曠(kuang)工(gong)(gong)請(qing)假還包括補卡管(guan)理、加班申請(qing)管(guan)理等(deng)等(deng),各項都要(yao)統計核(he)對(dui),很(hen)難(nan)保(bao)證萬無一(yi)失，公司考(kao)勤制度科學客觀(guan)的人(ren)力(li)考(kao)勤記錄,是對(dui)人(ren)力(li)資(zi)源部門工(gong)(gong)作結果檢驗的標準之一(yi)。
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